Ханна Ховард, руководитель филиала компании Flinley Craddick, занимающейся упаковкой, не ожидала такого поворота. Новость о закрытии офиса и переходе на удаленку застала ее врасплох. Но она не растерялась — для нее важно было удержать команду, которая за годы работы стала почти семьей.
Несмотря на резкие изменения, Ханна сразу начала действовать. Она знала: если не сплотить людей сейчас, коллектив может развалиться. Поэтому она придумала план, как поддерживать связь между сотрудниками, даже когда они работают из дома. Для нее это было не просто задание, а дело принципа.